為深入貫徹落實中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》以及省人才工作領導小組會議精神，省人社廳充分發揮人才管理服務的主體作用，緊緊圍繞民營經濟發展和基層專業技術人才隊伍建設，不斷優化人才工作體制機制，在2016年國務院特殊津貼和突貢專家選拔中，進一步激發人才創新創業活力，主要體現“四個創新”。
創新人才選拔工作思路
本著分類、細化、量化、精準、精確、精細的工作原則，提出“雙下沉”、“雙提升”、“雙擴大”的工作思路。“雙下沉”即在選拔工作中，增設了民營企業經營管理人才和縣（市、區）基層專業技術人才兩個系列，采取公推直報的選拔方式直接向省人社廳推薦，真正實現選拔工作向民營企業和基層專業技術一線下沉；“雙提升”即選拔一批懂經營、會管理、效益高、社會貢獻率大的民營經濟管理人才和踏實工作、默默奉獻、服務基層的一線專業技術人才，切實提升專業技術人才選拔質量,提升專業技術人才創新創業活力。“雙擴大”即擴大人才選拔覆蓋面，擴大入選人才的代表性。比如在規定的推薦數量范圍內，我們要求人才結構多元化的教育系統，推薦的人選要兼顧高等教育、基礎教育和職業教育等不同類別；要求各市州推薦的人選既要兼顧企事業單位的屬性，又要兼顧不同行業類別。
創新人才選拔的實效性
本次選拔圍繞長吉圖、一帶一路、創新驅動和農村金融業試點改革等國家重大發展戰略，結合哈長城市群建設、長春新區建設以及金融業、服務業和現代農業等重點發展領域，選拔那些在技術創新、管理創新、服務基層一線，為我省經濟社會發展做出突出貢獻的人員，真正實現人才選拔和經濟社會發展深度融合。
創新人才選拔導向
本次選拔堅持高精尖缺的人才選拔導向，重點選拔那些為我省經濟社會發展服務的高精尖人才和緊缺人才，充分發揮專家選拔工作在人才吸引、凝聚、穩定、使用方面的導向性作用，充分體現優秀人才的成就感、獲得感，釋放人才紅利。
創新人才推薦程序
本次選拔采取縣（市、區）、省屬“評聘結合”單位等直接推薦等方式，既暢通了推薦渠道，又嚴格程序，做到放管結合，放權不丟責，要求公推直報的單位，不走過場，不丟環節，確保把那些能力強，業績突出，干得好，用得上的優秀人才推薦上來，確保推薦結果的公平公正。
除此之外，在選拔數量上，還向民營企業和基層一線傾斜。本次國務院特殊津貼共選拔推薦51人（其中專業技術人才43人），擬選拔民營企業人才和基層一線人才共6人左右，占推薦比例的15%左右。本次共選拔省突貢300人左右，擬選拔民營企業人才和基層一線人才共100人左右，占入選總人數的30%左右，切實為吉林振興發展增添新的動力。
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