這兩天，長春市一直持續著“燒烤”模式，根據氣象部門預報，每天的最高氣溫都在30℃以上。而實際的體感溫度則更高，每次走出門，就像進入了一個大蒸籠一樣。
在這樣的氣溫下，一些露天工作的行業就比較遭罪。根據我省的相關規定， 勞動者在35℃以上（含35℃）的高溫天氣露天工作，或在溫度達到33℃以上（含33℃）的工作場所工作，企業應該向勞動者支付高溫津貼。但記者了解到，這兩天，許多人都沒有拿到高溫津貼。據了解，我省近期將對用人單位遵守高溫補貼規定情況進行檢查。
在溫度達到33℃以上（含33℃）的工作場所工作
每日可獲高溫津貼10元以上
7月5日，記者通過向吉林省以及長春市的勞動監察部門了解到，因為長春是北方城市，同南方一些城市相比，每天高溫的時間并不長，因此，一直以來，在高溫津貼發放方面的問題并不突出。
這幾天外面氣溫高，勞動監察部門接到一些勞動者打來的電話，主要是咨詢我省關于高溫津貼是如何規定的，也有的勞動者反映在高溫的環境下工作，但企業沒有發放補貼。
記者從吉林省人社廳了解到，我省目前執行高溫津貼標準是2011年在《關于調整企業職工艱苦崗位津貼補貼標準的通知》中明確的。
《通知》中明確，企業安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，每日應向勞動者支付高溫津貼10元以上。
上述規定包括勞動者在兩種高溫情況下工作，都應當支付高溫津貼，一種情況是指勞動者在35℃以上（含35℃）的高溫天氣露天工作；另一種情況是指勞動者在溫度達到33℃以上（含33℃）的工作場所工作。
而這個《通知》只規定了企業應當發放的最低標準，并沒有規定上限標準。在具體執行時，企業可根據其勞動強度、工作環境以及經濟效益和企業承受能力等綜合因素，在不低于規定的最低標準的情況下，確定具體的發放標準。
另外，高溫津貼不包括在最低工資內，企業應當在最低工資之外加發高溫津貼。
露天工作的行業，如環衛工人、建筑工人、采礦工人等，都是重點的受益行業。而鋼鐵行業、某些企業司爐工、焊工、公交司機等，屬于工作場所溫度較高的職業。
許多行業勞動者還沒拿到高溫津貼
那么，在這樣的高溫天氣里，這些行業的勞動者是否拿到高溫津貼了呢？
環衛工人每天都要頂著炎炎烈日清掃街路，那么他們是否拿到了高溫補貼？
7月5日，記者聯系了長春市市容環衛局了解到，今年，長春市環衛部門每個月會給一線環衛工人發放200元的高溫補貼，發放時間定為7月、8月和9月份。
據了解，長春市目前有一線環衛工人11000人，每年從7月份開始，會按照要求統一發放高溫補貼，2016年每月的補貼為每個人200元。發放形式會以“月”為周期，每月定時發放。
公交司機雖不是露天工作，但目前長春許多公交車還沒有空調。“后置發動機的車還好，但是前置發動機的車，在這種天氣下，司機位置的溫度都要超過35℃。”一位公交司機告訴記者。
據記者了解，目前長春公交集團沒有給駕駛員發放高溫津貼。但從7月3日開始，每天各營運公司在線路上給駕駛員提供解暑降溫的飲品和水果，包括綠豆湯、礦泉水和西瓜等。
而在長春街頭的快遞員們，送快遞時有的開車，有的騎車，許多快遞員都表示沒有拿到高溫津貼。
我省將檢查用人單位遵守高溫補貼規定情況
記者了解到，近日，省人社廳下發通知，為維護廣大勞動者合法權益，我省將在全省組織開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查（以下簡稱專項檢查）。
據悉，此次專項檢查范圍包括各類用人單位，重點是建筑市政、交通、水利等工程建設領域和勞動密集型加工制造、餐飲服務等行業企業及鋼鐵、煤炭企業。
專項檢查內容包括十項，其中有一項就是用人單位遵守高溫補貼規定情況。根據省人社廳要求，各級人力資源和社會保障部門要專門抽調人員，組成執法檢查組，集中力量對用人單位進行檢查，對重點行業、重點區域及發生過違反勞動保障法律法規行為的用人單位要逐戶進行檢查，發現問題，及時處理。
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